Κωνσταντίνος Καρεμφύλλης
00:00 - 01:00
Μαρία Μαρκοπούλου
01:00 - 03:00
Ηρακλής Ευστρατιάδης
03:00 - 05:00
Κωνσταντίνος Καρεμφύλλης
05:00 - 06:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
06:00 - 06:10
Μιχάλης Παπαευαγόρου - Νίτσα Παύλου - Χάρης Παναγιώτου
06:10 - 07:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
07:00 - 07:05
Μιχάλης Παπαευαγόρου - Νίτσα Παύλου - Χάρης Παναγιώτου
07:05 - 08:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
08:00 - 08:05
Μιχάλης Παπαευαγόρου - Χάρης Παναγιώτου - Νίτσα Παύλου
08:05 - 08:30
Μιχάλης Παπαευαγόρου - Νίτσα Παύλου - Χάρης Παναγιώτου
08:30 - 09:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
09:00 - 09:05
Μιχάλης Παπαευαγόρου - Νίτσα Παύλου - Χάρης Παναγιώτου
09:05 - 10:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
10:00 - 10:10
Έλενα Χειλέτη
10:10 - 11:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
11:00 - 11:05
Έλενα Χειλέτη
11:05 - 12:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
12:00 - 12:05
Χρήστος Ζαβός
12:05 - 13:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
13:00 - 13:40
Πόλυς Χαραλάμπους - Χρήστος Ζαβός
13:40 - 15:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
15:00 - 15:05
Δημοσιογραφικό Τμήμα Deutsche Welle
15:05 - 15:15
Πανίκος Καρπέττας
15:15 - 16:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
16:00 - 16:05
Πανίκος Καρπέττας
16:05 - 17:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
17:00 - 17:10
Κωνσταντίνος Καρεμφύλλης
17:10 - 18:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
18:00 - 18:05
Χρήστος Ζαβός
18:05 - 18:10
Φάνης Κρίγκος
18:10 - 19:00
Δημοσιογραφικό Τμήμα
19:00 - 19:10
Φάνης Κρίγκος
19:10 - 21:00
Σώσης Θεοδοσίου
21:00 - 00:00
57 %
NE
8 km/h
46 %
SW
16.1 km/h
72 %
SW
7.4 km/h
SW
5.5 km/h
76 %
N
2.1 km/h
100 %
W
7.4 km/h

Γαλλία: Πρόστιμα για εταιρείες που αδικούν τις γυναίκες στους μισθούς

Δραστικά και δη ασυνήθιστα μέτρα ετοιμάζεται να λάβει το Παρίσι προκειμένου να κλείσει το μισθολογικό χάσμα ανδρών- γυναικών και να κάνει πράξη τις υποσχέσεις για ισότητα των δύο φύλων στην οικονομική ζωή.
Από 1ης Ιανουαρίου οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να καταθέτουν στοιχεία για το ύψος των απολαβών των γυναικών εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνες των ανδρών. Όπου διαπιστωθούν σημαντικές αποκλίσεις θα καλούνται να τις κλείσουν μέσα σε τρία χρόνια ή να πληρώσουν πρόστιμο, το οποίο θα φτάνει στο 1% των συνολικών μισθολογικών δαπανών της επιχείρησης.
Την τελευταία δεκαετία αρκετές χώρες, μεταξύ των οποίων οι ΗΠΑ, έχουν λάβει πρωτοβουλίες ώστε να διευκολύνουν τις γυναίκες να προσφεύγουν στη Δικαιοσύνη για μισθολογικές διακρίσεις. Στη Βρετανία πρόσφατα ψηφίστηκε νόμος, που υποχρεώνει τις εταιρείες να δημοσιεύουν τις διαφορές στους μισθούς των δύο φύλων. Στην Ισλανδία οι εταιρείες με περισσότερους από 25 υπαλλήλους πρέπει να λαμβάνουν πιστοποιητικό ισότητας στους μισθούς.
Ωστόσο η Γαλλία ετοιμάζεται να ακολουθήσει την πιο αυστηρή προσέγγιση, εστιάζοντας στην επιβολή του.